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　　畢業(yè)生進入職場之中有很多事情是要學(xué)習(xí)的，這些有很多時候都是一道坎，只有度過這些坎，我們才能更好的作為職場新人，那么畢業(yè)生進入職場要度過的坎有哪些呢?下面我們就給大家介紹一些畢業(yè)生進入職場要度過的坎。

　　畢業(yè)生進入職場要度過的坎一：交流坎

　　對于久適校園生活的大學(xué)生來說，總是習(xí)慣了對父母的“沒大沒小”，習(xí)慣了對同學(xué)的直來直去，也習(xí)慣了對老師的百依百順，慢慢形成了一種未經(jīng)世事特定的交流方式。一朝踏入職場，首先表現(xiàn)出來是交流的不適應(yīng)：見到領(lǐng)導(dǎo)只會點頭“sayyes”，或是過度緊張到“啞口”;也有說話很沒輕重，無論是在領(lǐng)導(dǎo)還是同事面前，該說的不說，不該說的說了一堆;更有甚者，雖有幸在外企任職，面對常來常往的“國際友人”，即使一口流利英語，也無法正確運用自如到一點一滴;特別是受到了領(lǐng)導(dǎo)或是同事的“冷板凳”時，一是很莫明其妙，不知道自己做錯了什么，二是明白自己失誤在哪里，卻又苦于無法尋找到更好的交流方法。

　　畢業(yè)生進入職場要度過的坎二：能力坎

　　入職初期，每一位新人都年輕氣盛，躊躇滿志，立誓要有所作為。一接受工作任務(wù)，開始信心百倍，干勁也是十足。可是，工作進行到一半，通常會面臨心有余而力不足的尷尬。Lia來咨詢前就在電話里訴苦，她的offer是在一家外企做食品采購，本想自己英語六級、專業(yè)知識扎實外加善于溝通，對自己需要達成的工作指標(biāo)很有信心，但卻在一些基本技能操作屢屢遭遇“卡帶”：一是無法正確運用Excel表格來處理自己的事務(wù)，雖說自己曾經(jīng)接觸過，但是對很多用途還是一知半解;二是剛開始接觸供應(yīng)商，由于社會閱歷淺，無法立刻了解和適應(yīng)行業(yè)內(nèi)的“游戲規(guī)則”。雖然內(nèi)心很急，可是行動卻難以跟上節(jié)拍。由于遲遲不出成果，領(lǐng)導(dǎo)雖沒有明確表示責(zé)備，但自己內(nèi)心已是有所變化。相比早先的抱負(fù)，開始還會安慰自己加油、繼續(xù)努力之類的，時間長了卻仍未有進展，不僅對自己的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至有了想放棄的想法。

　　畢業(yè)生進入職場要度過的坎三：定位坎

　　時下應(yīng)屆畢業(yè)生的主流當(dāng)屬“80后”一代，這一代也是世人眼中“浮躁”的一代。而來向陽生涯咨詢的“80后”一代，常常向我們表露的是他們在入職后的困惑：有的覺得工作太簡單輕松，不夠自己施展才華;有的覺得工作太繁復(fù)沉重，不斷加班很是辛苦;有的埋怨領(lǐng)導(dǎo)太苛刻，自己做什么都要受到批評;有的無法適應(yīng)Office內(nèi)戰(zhàn)，處處碰壁;有的不滿當(dāng)前薪水福利，自己覺得可以拿到更好的報酬;有的……;總之，大家在這種浮躁情緒的影響下，開始對自己的定位產(chǎn)生了懷疑和動搖，自然而然地產(chǎn)生了一種想法：“跳槽!”于是，我們常常看到很多人的履歷中有著一次甚至多次并不妥當(dāng)?shù)奶劢?jīng)歷，更有甚者，背上了“跳跳族”的“美名”。

　　以上這些都是生活中我們應(yīng)該畢業(yè)生進入職場要度過的坎，只有我們學(xué)會這些畢業(yè)生進入職場要度過的坎，我們才能更好的工作。

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