近半數(shù)的白領(lǐng)有“上班恐懼癥”———這是春節(jié)前北京一家名為“智聯(lián)招聘”的調(diào)查機(jī)構(gòu)，在結(jié)束了一項(xiàng)對(duì)5000人進(jìn)行的調(diào)查之后得出的結(jié)論（2月4日《北京晚報(bào)》），相信這項(xiàng)結(jié)論也能夠讓許多白領(lǐng)朋友“心有戚戚焉”。 

　　有“上班恐懼癥”，這本身并不令人感到意外，意外的倒是專家們的解讀：他們眾口一詞地將這種病癥的原因鎖定為“心理問(wèn)題”。認(rèn)為這是從一種心理狀態(tài)進(jìn)入另一種心理狀態(tài)時(shí)必然要出現(xiàn)的現(xiàn)象，并開(kāi)出了“慢跑”、“喝咖啡”、“想象放松”等一系列有針對(duì)性的藥方。更有專家以“不愿意面對(duì)壓力、趨利避害是人的本性”來(lái)解釋這種現(xiàn)象（2月5日《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》），如此說(shuō)來(lái)，“上班恐懼癥”的根本原因竟是白領(lǐng)們的好逸惡勞了，這還不得好好開(kāi)導(dǎo)開(kāi)導(dǎo)他們？

　　不過(guò)我對(duì)這個(gè)結(jié)論卻是有幾分懷疑的。道理很簡(jiǎn)單：從工作到放假也是“狀態(tài)轉(zhuǎn)換”，但為什么沒(méi)有出現(xiàn)同樣比例的“放假恐懼癥”呢？中國(guó)人不是一向以勤勞著稱嗎？

　　心理學(xué)認(rèn)為，恐懼來(lái)源于不確定性；上班和不上班的最大區(qū)別在于要不要面對(duì)老板———所以在我看來(lái)，“上班恐懼癥”可以簡(jiǎn)單地概括為“對(duì)面對(duì)老板時(shí)可能出現(xiàn)的不確定性的恐懼”，換言之，“上班恐懼癥”的根本原因恐怕還是要到勞資關(guān)系中去找。

　　那么，中國(guó)的白領(lǐng)們和老板們之間的關(guān)系究竟是怎樣呢？去年年底的一篇關(guān)于白領(lǐng)“過(guò)勞死”的報(bào)道披露，那些看似衣著光鮮、享有高收入的白領(lǐng)們實(shí)際上卻每天都在“像陀螺一樣瘋狂工作”，他們“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”。而造成這一切的壓力，都來(lái)自于老板。為了使老板滿意，他們“要時(shí)刻費(fèi)心地揣摩老板的一個(gè)舉動(dòng)，一個(gè)眼神”，“24小時(shí)不敢關(guān)手機(jī)”（2005年12月26日《環(huán)球時(shí)報(bào)》）。顯然，這樣的生活狀態(tài)不可能不讓人恐懼。

　　如果進(jìn)一步問(wèn)：老板何以能夠向員工施加如此之大的壓力呢？考慮到去年全國(guó)大學(xué)生的就業(yè)率只有70％左右，也就是說(shuō)有一百多萬(wàn)大學(xué)生找不到工作，“白領(lǐng)”的供給過(guò)剩應(yīng)該是造成老板強(qiáng)勢(shì)地位的一個(gè)重要原因。除此之外，白領(lǐng)員工們?nèi)狈w談判的手段，無(wú)法厘清和老板之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，無(wú)法在工會(huì)的保護(hù)下理直氣壯地享受法律賦予自己的休假權(quán)、勞動(dòng)權(quán)以及獲得報(bào)酬的權(quán)利等，是另一個(gè)更重要的原因。

　　由于從事職業(yè)和身份、年齡的不同，人們害怕、厭惡過(guò)年的理由不盡相同，其中有五類病人典型地表現(xiàn)出“年關(guān)心理恐慌癥”癥狀……年關(guān)心理恐慌癥

　　由于白領(lǐng)們無(wú)法享受這些權(quán)利，老板手中的權(quán)力也就因此具有了極大的隨意性，白領(lǐng)們的前途也就因此具有了極大的不確定性———這才是他們恐懼的主要根源！用馬克思的話說(shuō)，白領(lǐng)目前的狀態(tài)就“像在市場(chǎng)上出賣了自己的皮一樣，只有一個(gè)前途———讓人家來(lái)鞣”，是啊，誰(shuí)不害怕人家鞣自己的皮呢？

　　顯然，“上班恐懼癥”的原因是結(jié)構(gòu)性的，不是心理性的，靠“慢跑”、“喝咖啡”、“想象放松”等是解決不了問(wèn)題的。根治“上班恐懼癥”，只能靠工會(huì)的成熟與強(qiáng)大，靠勞資關(guān)系的和諧與法治化。