“銀發(fā)族”的新職責
分類: 中老年心理
心理詞典
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“女兒忙著應付各種考試，沒有時間來參加招聘會，我就帶著她的簡歷過來，有合適的單位就幫著投一份。”頭發(fā)已經花白的李先生說。在最近的一些招聘會上，像李先生一樣的“銀發(fā)族”還真是不少，他們在投遞簡歷的年輕人中顯得特別的“突出”。
替子女找對象、相親，幫
子女帶孩子，可以說是老年人經常性的“工作”，而專門替子女跑招聘會現在成為“銀發(fā)族”的“新工作”。
“銀發(fā)族”李女士說，她的女兒即將畢業(yè)，因為打算考研，現在忙著學習，可又不想錯過找工作的機會，她就替女兒到人才市場看看，如果有好的選擇，再讓女兒來應聘。李女士表示，她替女兒來投遞簡歷，一來是因為孩子的社會閱歷淺，自己可以先仔細幫女兒篩選一下用人單位；二來自己有時間，孩子又忙著學習，她來幫女兒找工作正好可以兩不耽誤。
現今，就業(yè)形勢嚴峻，老年人幫著子女找工作是可以理解的，但這種幫助不應該成為一種放縱。此前，南京有媒體報道說，在今年夏天的時候，南京持續(xù)高溫，上萬名求職者涌入人才市場尋找飯碗。其中也涌來了不少年過半百、兩鬢斑白的中老年人。作為求職者的家長，他們中的少數人，甚至將子女留在家里納涼避暑，自己出來奔波。一位年過半百的劉先生在招聘現場仔細詢問單位的性質、要求、各項待遇、今后發(fā)展。招聘人員客氣地告訴他，他們只需要28歲以下的求職者，他年紀太大不符合條件。劉先生笑著說，找工作的不是他，而是他兒子，兒子很優(yōu)秀，這些條件都符合。“你兒子怎么不自己出來找工作？”面對招聘人員的詢問，這位父親說：“兒子嫌天氣太熱，想在家吹吹空調不肯出門，所以我主動跑來幫他投簡歷了。反正都一樣，在現場人那么多，擠得很，你們也問不到什么東西。到你們安排面試的時候，通知我兒子過來進一步考察也不遲啊。”
據了解，代理應聘的現象并不少見，幾乎每場招聘會都有很多簡歷來自應聘者的父母、朋友。但很多招聘單位的工作人員表示，家長替孩子參加現場面試非常麻煩，有的家長追著招聘人員詢問公司的情況和待遇條件，需要現場面試時，他們無法代替就纏著招聘人員反復介紹孩子的情況，直到招聘人員答應另外再約時間面試。招聘人員表示，雖然他們不提倡這種方式，但并不會因為本人沒來現場而埋沒人才，只要條件優(yōu)秀，他們都會給機會。可如果看不到求職者本人，印象分會大打折扣，再次面試時可能會更加嚴格。
據悉，我國從1980年開始實行獨生子女政策。到現在，從高校畢業(yè)的學生大多數是獨生子女。有專家說，獨生子女政策實行后出生的這一代人基本上是在呵護備至的環(huán)境中長大，祖父母、外祖父母、父母對一個孩子疼愛有加，幾乎安排了他們的一切，這樣無法讓子女獨立面對自己的未來。父母，尤其是老年人要盡量讓子女自己去應付遇到的困難。像找工作，這是人生的一個重要轉折點，無論什么原因都該讓子女自己去選擇，而應聘是一個很好的鍛煉機會，應該讓子女自己去參加，讓他們正確認識自己，認識社會。
