在目前嚴峻的大學生就業形勢下，能找到一份不錯的工作實屬不易。可是，偏偏有一些大學生“身在福中不知福”，好好的工作說辭就辭，而且辭職的理由也很荒唐：比如“跟女友了”等。那到底是一種什么樣的導致他們做出反常的選擇呢？
　　一些剛畢業的大學生辭職的理由很荒唐“怕遲到了挨批評”、“跟女友分手了”……一些大學畢業生的荒唐辭職理由，讓企業負責人們感到無奈。近日，湖北團省委到武科大中南分校就“大學生就業創業專題”進行調研，受邀的大學生老板們反映：現在的一些畢業生辭職很隨意，顯得“太不負責任”。
　　何川是該校05屆英語專業畢業生，現為一家英語教育機構的負責人。何川用“欲哭無淚”來形容面對某些畢業生的辭職理由時的心情，“連跟女分手這種理由都能拿出來，而且是說走就走。”還有一名大學生員工，未履行“30天的告知義務”就欲辭職，公司讓他支付違約金，他卻到電視臺去投訴。“這種行為太不負責任了，就算不考慮公司，也應該想想，那么多學生一下子沒了老師可怎么辦？”
　　作為武漢完美網絡服務有限公司的董事長，該校07屆畢業生劉統洲也有同樣的苦惱。劉統洲說，有一次公司給新招來的10名大學畢業生做培訓，第二天僅有5個人來。“都是簽訂了勞動合同的人，怎么突然就消失了呢？”劉統洲撥通其中一名學生的電話，那學生竟稱“起來晚了，怕遲到了挨批評就干脆不去了”。劉統洲決定，今后原則上不再招收應屆畢業生。
　　辭職可能與前景不明朗有關一名不愿意透露姓名的工業工程專業大四學生則表達了自己的想法：大學生老板創辦的企業，不一定有很好的前景，選擇為大學生老板打工，很多畢業生其實只為“保底”。一旦有大公司愿意錄用，還是寧愿選擇去大公司工作。“所以，辭掉大學生老板提供的職位，就顯得比較隨意。”她說。
　　華中科技大學教育科學研究院周光禮教授認為，這種就業心理背后有三層原因：一是現在許多畢業生家庭條件尚可，不珍惜就業機會，這是社會責任感缺失的表現；二是這些畢業生片面理解“就業權”，認為就業權就是可以隨心所欲地對待工作，其實，學生們應將就業權首先理解為生存權，這樣才不會輕易辭掉一份賴以生存的工作；三是大學生創業大多在艱苦奮斗的階段，部分員工對企業不抱信心。因此，大學生老板要建立良好的用人機制，以感情留人、事業留人、待遇留人。
　　眼下又到了新一屆大學畢業生的高峰期，大學畢業生如果清楚自己喜歡做什么或者擅長做什么，就努力去追逐自己的人生夢想吧。如果還不清楚，就先就業再擇業吧，總不能加入到待業大軍中，成為“啃老一族”吧。