找工作或面試時要不要談薪水，不同的人也會有不同的想法。

　　德國人也許說，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場行情，那就走人。跟他討價還價，有損我們德國人臉面。珠珠也曾聽說有一個美國人這樣講他的談薪經歷。某天他看到某培訓學校在招聘美語口語教師，可是招聘廣告上并沒有寫明薪水是多少。于是他打電話過去問：我很愿意來應聘，可是我能問一下我的薪水將會是多少嗎?對方回答說：過來面談。美國人拒絕了，為什么?他說，這樣的學校讓我覺得不夠坦白誠實。

　　所以現在大部分誠實坦白的公司都會在職位描述后注明工資數額。譬如說，最近在我們公開的熱線手機上常常會收到這樣的招聘短信，發信時間一般都在凌晨1點左右：某大酒店招聘公關小姐，要求身體健康思想開放收入豐厚日結。在意者請撥打電話××××××××。言簡意賅而且也不失“誠實坦白”———當然這種半夜三更發布招聘信息的行為應該是一種非正常行為，我們的求職者當然應該擦亮眼睛，提高警惕。

　　不過，珠珠還是以為，即使你實在是想知道自己到底能從這份職業里掙到多少錢，你也應該選擇一個適當的時機。一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇用你的時候，你才能談到薪水問題。或者說，當你在滿足以下條件的時候，才是你談薪水的時候：

　　這是你在該公司的最后一次面試。

　　他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。

　　你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時候堅定什么時候猶豫。

　　你已清楚工作狀況。

　　他們已了解你，認為你正適合工作需要。

　　他們已說：“我們需要你!”

　　他們已說：“我們必須把你留下。”

　　為什么推遲些說比較好?因為如果你在面試中表現出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。但是，如果面試官很早就提出了這個問題，你最好