為什么人多難成事?都說人多力量大，那么做起事來就會更加的順利，但事實上卻并不是這樣子的，因為很多研究表現(xiàn)，人越多那么反而更難成事，因此現(xiàn)在小編就為大家解析關(guān)于團體的心理問題。

　　近日，美國一項人類學研究發(fā)現(xiàn)，一個人口持續(xù)增長的地區(qū)可能會出現(xiàn)利益沖突，導致社會信任度崩潰。其實，我們身邊的小群體也會出現(xiàn)類似的情況：某件事參與的人越多，往往越難以統(tǒng)一意見，不容易成事。也就是“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。

　　在一個有趣的心理團體游戲“搭塔”中，我們經(jīng)常能看到這樣的現(xiàn)象：一群人合作用舊報紙搭一座盡可能高的塔，但彼此不準說話。游戲經(jīng)常會出現(xiàn)參與者亂成一團，每個人都用自認為最好的方法搭，不聽別人的，甚至把別人搭的部分拆掉重搭。游戲往往會變成權(quán)力爭奪戰(zhàn)，很少有人能成功。這個游戲告訴我們，不論是工作中還是生活里的小團隊，成員們往往會存在心理定勢，按照自己的預期做事，不愿意真正溝通、聆聽，很少考慮別人的需要，很難用共贏的思維去經(jīng)營一項共同的事業(yè)，在內(nèi)耗中浪費時間、精力、財力。

　　要想找回互信，最重要的是相互尊重，懂得溝通。很多時候，人們自以為在溝通，其實只是在爭吵，或多或少有敵意。但西方人本主義心理學認為，人與人之間是共同體，表面上有許多差異，但內(nèi)心深處的渴望、需要是一致的。所以，“對立”是不利于溝通的錯誤態(tài)度。

　　因此，首先要放下敵對，先聽后說，真正理解別人，找到彼此的共同利益，再真誠地表達自己的需要和感受。這樣做出的決定才更符合所有人的長遠利益。

　　人多就是一個團體，但是在這個過程當中更容易出現(xiàn)問題，因為每個人的心理以及性格特點都是各不相同的，所以這就導致了人越多越難成大事的現(xiàn)象，因此心理健康專家希望大家對這些心理問題一定要注意。

推薦閱讀：從三個小細節(jié)看別人心思