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　　職場(chǎng)有云“金三銀四”，此時(shí)正值空缺崗位較多的時(shí)期。筆者采訪中發(fā)現(xiàn)，在這些跳槽者當(dāng)中，多了許多“白骨精”的身影。不僅在一線城市，前不久在杭州、福州等地舉辦的女性專場(chǎng)招聘會(huì)上，除了一如既往的應(yīng)屆畢業(yè)生和下崗再就業(yè)女性以外，也不乏白領(lǐng)麗人的身影。對(duì)于剛剛步入社會(huì)、沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業(yè)后擇業(yè)的觀念在年輕女性中更為突出，她們求職擇業(yè)，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經(jīng)驗(yàn)以后，等自我價(jià)值得到較大的提升后，再找一份理想的工作，專家指出：中高端職業(yè)女性面對(duì)跳槽還需謹(jǐn)慎。

　　印象中，女人的就業(yè)觀是穩(wěn)定壓倒一切，求穩(wěn)是她們求職擇業(yè)的首選。然而，隨著獨(dú)立意識(shí)的增強(qiáng)，如今越來越多的女性開始追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大空間，表現(xiàn)在職業(yè)上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。

　　工作的壓力太重，壓得你喘不過氣;工作的環(huán)境太差，得不到好的待遇;特長(zhǎng)難以發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)不了自身價(jià)值……這一切都預(yù)示著：你不再需要這份工作。白領(lǐng)麗人愛跳槽，這是權(quán)威部門抽樣調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查顯示，有過1-2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%，其比例高于男性14個(gè)百分點(diǎn)。這些“跳槽巾幗”，大多條件優(yōu)越，年齡在18-28歲之間，外貌氣質(zhì)俱佳，學(xué)歷在大專以上，大多為未婚，以從事文秘、行政助理、辦公室管理、營(yíng)銷等職業(yè)居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。她們謀職的理念既實(shí)在又實(shí)惠——能干則干，不干則走。

　　李某畢業(yè)于一所著名的大學(xué)，學(xué)的是中文專業(yè)，在校時(shí)就有才女之稱。4年前畢業(yè)分配到圖書館工作，干了3個(gè)月，年輕活潑的她感到渾身不對(duì)勁，上班一杯茶，一張報(bào)紙，幫領(lǐng)導(dǎo)打印材料，或接電話。經(jīng)過再三考慮，她不顧家人、親友的反對(duì)，毅然辭職，應(yīng)聘到一家房產(chǎn)開發(fā)公司當(dāng)秘書。開始時(shí)她干得還比較順心，但后來在一次單獨(dú)和經(jīng)理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求李某做他的“金絲鳥”，李某一口回絕了。

　　隔日，她就遞上一封辭職報(bào)告，炒了老板的“魷魚”。接著她又到另一家房地產(chǎn)公司打工，說是做辦公室工作，但老板一會(huì)兒要她幫交手機(jī)費(fèi)，一會(huì)兒又要她幫接送小孩到幼兒園…… 妍感覺自己簡(jiǎn)直成了勤務(wù)員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時(shí)間里，她換了八九個(gè)工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱，選擇一項(xiàng)新工作與離開一個(gè)企業(yè)都是有原因的，也可以說是一種雙向選擇的結(jié)果。如果自己感覺公司的發(fā)展前景不好、工資待遇或能力得不到發(fā)揮，自然就會(huì)離開。現(xiàn)在感覺不時(shí)換換新環(huán)境，對(duì)自己也很好。

　　對(duì)于跳槽，職業(yè)經(jīng)理人陳某談到，每一個(gè)人在跳之前都需要慎重、縝密地思考。某國(guó)際的人力資源專家建議，中高端職業(yè)女性面對(duì)跳槽還需謹(jǐn)慎，首先，必須對(duì)自身有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)相應(yīng)跳槽崗位也要有足夠的了解，從而對(duì)跳槽風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)做出正確判斷;除此之外，職場(chǎng)女性需要加強(qiáng)自己的人脈積累，多參加行業(yè)類型的研討會(huì)及社交活動(dòng)，鍛煉自己的商業(yè)敏感度并及時(shí)掌握行業(yè)內(nèi)信息;同時(shí)，保持與幾位專業(yè)獵頭顧問的聯(lián)系，一方面可以獲得更多工作機(jī)會(huì)，另一方面在跳槽時(shí)可以獲得有針對(duì)性的建議。

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