分類: 成長物語 心理詞典 編輯 : 心理知識 發布 : 07-22

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    世界杯是眾多球迷的節日，但卻使一些老板產生緊張情緒。記者昨從中華英才網和智聯招聘處調查獲悉，七成老板擔心員工看球影響業績。專家提醒員工要遵守職業道德，別因為看球而引起勞動糾紛。

    七成老板為看球擔憂

    根據智聯招聘調查，白領中超過八成表示會看世界杯，其中兩成人表示場場不落，只有7％的被調查者無動于衷。

    中華英才網調查顯示，五成經理人認為世界杯“可能會影響公司業務”；6.67％的受訪者感到“讓人頭疼”，而高達九成的經理人擔心手下的白領熱衷賽事而心里緊張。有的老板坦言，目前正是產品銷售旺季，公司內男員工的數量占絕大多數，其中不少是球迷，如果天天熬夜看球，就算早上不遲到，工作效率肯定要隨之降低。

    世界杯考驗管理措施

    面對世界杯，企業老板也選擇了不同的處理方式，對于是否需要提前專門制定世界杯管理規則，已提前作準備和未作準備比例分別為53％和47％。

    Anna是一家外企駐國內辦事處的人力資源經理，作為提前“備戰”世界杯，她打算通過匿名郵件提前半月收集員工意愿，向員工明確公司制度底線，讓雙方在協商中達成一致，使公司能夠保持正常運作。也有個別老板表示，準備采取一些措施，以免公司紀律過度散漫。員工應遵守職業道德

    調查顯示，管理層的擔心并非多余，3％的瘋狂球迷、6％的超級球迷愿意付出遲到、休假甚至曠工的代價來看世界杯。

    中華英才網的人力資源專家張廷文先生表示，也許硬性規定可能會導致白領產生逆反，效果可能不近如人意，應采取一些懷柔疏導的方法，減少對員工的傷害。同時，員工為了看球而丟掉手中的工作是不符合職業道德的表現，員工應該理解，世界杯不能成為影響工作的正當理由，企業更不可能為了遷就個人而放棄制度原則。管理者體諒、引導，員工充分自律，才能使雙方都度過沒有缺憾的世界杯。

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編輯：xinwei  來自:新聞午報

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